Los candidatos recién titulados o con poca o nula experiencia laboral deben resaltar en el currículum vitae sus habilidades y su potencial como futuro trabajador
Nocontar con experiencia profesional previa puede cerrar las puertas de muchas ofertas de trabajo, pero no de todas. El mercado laboral requiere también candidatos jóvenes sin experiencia para ocupar puestos específicos en los que se valora tanto la formación académica, como las habilidades y competencias adquiridas por otras vías ajenas a la actividad profesional. Para lograr destacar entre el resto de candidaturas, es imprescindible elaborar un currículum vitaeque refleje con claridad y concisión las capacidades y aptitudes del solicitante y los elementos diferenciadores más atractivos para los empleadores. ¿Cómo pueden demostrar estas candidaturas su valía en el mercado de trabajo?
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La clave está en saber elaborar un primer currículum vitaeque refleje la idoneidad del candidato para un puesto a través de su trayectoria académica, sus capacidades y habilidades y otras características particulares que aporten información sugerente y atractiva para los reclutadores. Es necesario aportar todos los datos que den cuenta de la formación complementaria adquirida, tales como cursos, seminarios, aprendizaje de idiomas o informática, ponencias o exposiciones, pero siempre que se adecuen al puesto ofertado o que representen algún interés para la empresa que lo ofrece. Recomiendan señalar el nombre del centro o escuela donde se ha estudiado, los años invertidos, los certificados acreditativos y el nivel obtenido por los candidatos.
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· Lo esencial es que el proceso de aprendizaje refleje los logros y el énfasis y la disciplina que ha puesto el postulante por formarse en el campo de conocimiento requerido. Es fundamental ser lo más claro y conciso posible y evitar rellenar el currículum vitaecon información irrelevante.
Capacidadesy aptitudes
Los especialistas en selección de personal recomiendan para los recién titulados sin experiencia el modelo de currículum vitaedenominado “funcional”, orientado a enfatizar las habilidades, capacidades y aptitudes del candidato para desarrollar con éxito un determinado puesto de trabajo. Estas competencias se pueden reflejar, por una parte, en el apartado correspondiente al perfil del solicitante de empleo. En esta sección se deben poner de manifiesto los argumentos que lo configuran como un buen candidato para la oferta y describir las cualidades valoradas en el mercado de trabajo que lo definen, tales como la flexibilidad, dinamismo, entusiasmo, creatividad, afán por aprender o capacidad para trabajar en grupo, entre otras.
En el apartado referido a la experiencia, se deben transmitir estas cualidades asociadas a las distintas actividades desarrolladas por el candidato. Ser monitor o entrenador de un equipo deportivo, desarrollar un proyecto de investigación, ser voluntarioo cualquier otro trabajo o práctica temporal pueden demostrar al empleador la capacidad de esfuerzo, la disciplina, la habilidad para gestionar un equipo o la responsabilidad que es capaz de adquirir el postulante en el nuevo empleo y su potencial para el futuro.
Elementos diferenciadores
La carencia de ataduras familiares y la mayor capacidad de adaptación a condiciones laborales “más exigentes” son, con frecuencia, unas cualidades atractivas para optar a determinados puestos de trabajo. Para llamar la atención sobre estos aspectos, se recomienda a los candidatos resaltar en el apartado de información adicional de su currículum vitaela disponibilidad para trabajar en horarios poco habituales, el interés por la movilidad o cambio de residencia u otras circunstancias que reflejen una actitud abierta y dispuesta ante cualquier modificación o cambio en el puesto de trabajo.
Cinco consejos imprescindibles
Al elaborar el primer currículum vitae, las empresas de selección sugieren seguir determinadas pautas esenciales para que la candidatura sea lo más atractiva posible para los reclutadores:
- Recabar información:los candidatos deben informarse bien sobre la empresa que oferta el trabajo y el puesto que se requiere cubrir, para enfocar el currículum hacia las habilidades y competencias que se valoren más en el sector.
- Ser realista:antes de postular por una oferta de empleo, el candidato debe valorar con detenimiento si reúne todas las condiciones que se exigen para desarrollarlo. Si no es así, es preferible no enviar la candidatura, antes que adornar el currículum o mentirsobre el perfil disponible.
- Claridad y concisión:el currículum debe contener solo la información relevante para el reclutador y tiene que estar organizado de una forma lógica y ordenada que facilite su lectura.
- Cuidar la presentación:un papel de buena calidad y una correcta presentación gráfica -con un diseño limpio y sencillo- donde se resalten con recursos tipográficos los aspectos esenciales aporta al seleccionador una primera impresión positiva sobre el candidato. No se debe olvidar revisar la ortografía.
- Carta de presentación:conviene adjuntar al currículum una carta de acompañamientoque genere interés en el reclutador y destaque los puntos claves que definen y diferencia al candidato.
En próximas publicaciones seguiremos con este tema, complementando el presente artículo y refiriéndonos a Hojas de Vida para empleos de otros niveles. Hasta entonces.
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