{"id":784,"date":"2014-08-09T19:42:02","date_gmt":"2014-08-09T23:42:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fiasfederacion.com\/?p=784"},"modified":"2014-08-09T19:42:02","modified_gmt":"2014-08-09T23:42:02","slug":"cmo-hacer-mi-primer-currculum-vitae-u-hoja-de-vida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fiasfederacion.com\/index.php\/2014\/08\/09\/cmo-hacer-mi-primer-currculum-vitae-u-hoja-de-vida\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer mi primer Curr\u00edculum Vitae u Hoja de Vida."},"content":{"rendered":"

\"CV<\/a> <\/p>\n

Los candidatos reci\u00e9n ti<\/strong>tulados o c<\/strong>on poca o nula experiencia l<\/strong>aboral deben resaltar en el curr\u00edculum vitae sus habilidades y su potencial como futuro trabajador<\/strong> <\/p>\n

Nocontar con experiencia profesional previa puede cerrar las puertas de muchas ofertas de trabajo<\/a>, pero no de todas. El mercado laboral requiere tambi\u00e9n candidatos j\u00f3venes sin experiencia para ocupar puestos espec\u00edficos en los que se valora tanto la formaci\u00f3n acad\u00e9mica, como las habilidades y competencias adquiridas por otras v\u00edas ajenas a la actividad profesional. Para lograr destacar entre el resto de candidaturas, es imprescindible elaborar un curr\u00edculum vitaeque refleje con claridad y concisi\u00f3n las capacidades y aptitudes del solicitante y los elementos diferenciadores m\u00e1s atractivos para los empleadores. \u00bfC\u00f3mo pueden demostrar estas candidaturas su val\u00eda en el mercado de trabajo? <\/p>\n

\u00b7         Autor:
La clave est\u00e1 en saber elaborar un primer curr\u00edculum vitaeque refleje la idoneidad del candidato para un puesto a trav\u00e9s de su trayectoria acad\u00e9mica, sus capacidades y habilidades y otras caracter\u00edsticas particulares que aporten informaci\u00f3n sugerente y atractiva para los reclutadores.  Es necesario aportar todos los datos que den cuenta de la formaci\u00f3n complementaria adquirida, tales como cursos, seminarios, aprendizaje de idiomas<\/a> o inform\u00e1tica<\/a>, ponencias o exposiciones, pero siempre que se adecuen al puesto ofertado o que representen alg\u00fan inter\u00e9s para la empresa que lo ofrece. Recomiendan se\u00f1alar el nombre del centro o escuela donde se ha estudiado, los a\u00f1os invertidos, los certificados acreditativos<\/a> y el nivel obtenido por los candidatos. <\/p>\n

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\u00b7         Lo esencial es que el proceso de aprendizaje refleje los logros y el \u00e9nfasis y la disciplina que ha puesto el postulante por formarse en el campo de conocimiento requerido. Es fundamental ser lo m\u00e1s claro y conciso posible y evitar rellenar el curr\u00edculum vitaecon informaci\u00f3n irrelevante. <\/p>\n

Capacidades<\/strong>y aptitudes<\/strong> <\/p>\n

Los especialistas en selecci\u00f3n de personal recomiendan para los reci\u00e9n titulados sin experiencia el modelo de curr\u00edculum vitaedenominado “funcional”, orientado a enfatizar las habilidades, capacidades y aptitudes del candidato para desarrollar con \u00e9xito un determinado puesto de trabajo. Estas competencias se pueden reflejar, por una parte, en el apartado correspondiente al perfil del solicitante de empleo. En esta secci\u00f3n se deben poner de manifiesto los argumentos que lo configuran como un buen candidato para la oferta y describir las cualidades valoradas en el mercado de trabajo que lo definen, tales como la flexibilidad, dinamismo, entusiasmo, creatividad, af\u00e1n por aprender o capacidad para trabajar en grupo, entre otras. <\/p>\n

En el apartado referido a la experiencia, se deben transmitir estas cualidades asociadas a las distintas actividades desarrolladas por el candidato. Ser monitor o entrenador de un equipo deportivo<\/a>, desarrollar un proyecto de investigaci\u00f3n<\/a>, ser voluntario<\/a>o cualquier otro trabajo o pr\u00e1ctica temporal pueden demostrar al empleador la capacidad de esfuerzo, la disciplina, la habilidad para gestionar un equipo o la responsabilidad que es capaz de adquirir el postulante en el nuevo empleo y su potencial para el futuro. <\/p>\n

Elementos diferenciadores<\/strong> <\/p>\n

La carencia de ataduras familiares y la mayor capacidad de adaptaci\u00f3n a condiciones laborales “m\u00e1s exigentes” son, con frecuencia, unas cualidades atractivas para optar a determinados puestos de trabajo. Para llamar la atenci\u00f3n sobre estos aspectos,  se recomienda a los candidatos resaltar en el apartado de informaci\u00f3n adicional de su curr\u00edculum vitaela disponibilidad para trabajar en horarios poco habituales<\/a>, el inter\u00e9s por la movilidad<\/a> o cambio de residencia u otras circunstancias que reflejen una actitud abierta y dispuesta ante cualquier modificaci\u00f3n o cambio en el puesto de trabajo. <\/p>\n

Cinco consejos imprescindibles<\/strong> <\/p>\n

Al elaborar el primer curr\u00edculum vitae, las empresas de selecci\u00f3n sugieren seguir determinadas pautas esenciales para que la candidatura sea lo m\u00e1s atractiva posible para los reclutadores: <\/p>\n