{"id":848,"date":"2014-08-09T20:06:32","date_gmt":"2014-08-10T00:06:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fiasfederacion.com\/?p=848"},"modified":"2014-08-09T20:06:32","modified_gmt":"2014-08-10T00:06:32","slug":"jefes-conflictivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fiasfederacion.com\/index.php\/2014\/08\/09\/jefes-conflictivos\/","title":{"rendered":"JEFES CONFLICTIVOS"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.fiasfederacion.com\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/315.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" title=\"3\" style=\"border-top: 0px; border-right: 0px; background-image: none; border-bottom: 0px; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: 0px; display: inline; padding-right: 0px\" border=\"0\" alt=\"3\" src=\"https:\/\/www.fiasfederacion.com\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/3_thumb15.jpg\" width=\"436\" height=\"306\"><\/a> <\/p>\n<p><strong>JEFES CONFLICTIVOS<\/strong> <\/p>\n<p>Por: Profra. Pilar D\u00edaz Rivera De L\u00f3pez <\/p>\n<p>Querida Asistente\/Secretaria\/: Los jefes provocadores suman una buena parte en cualquier lugar de trabajo, casi todas las asistentes se han tenido que enfrentar con alg\u00fan jefe que tan s\u00f3lo al o\u00edr su voz se intimidan. Tratar a diario con estas personas tan impositivas, termina por erosionar la confianza propia. Hay que saber c\u00f3mo actuar para trabajar con diversidad de jefes \u2013desde el jefe cuyo temperamento cambia constantemente, hasta el jefe que nunca da una respuesta directa, el jefe que atormenta o el que calladamente sabotea al personal. Aunque es imposible cambiar al jefe, empleando algunas estrategias la asistente puede colocarse en una mejor posici\u00f3n. Trabajar para un jefe problem\u00e1tico es una experiencia estresante y con frecuencia la asistente empieza a tener ciertas dudas como: \u201c\u00bfestar\u00e9 tomando la situaci\u00f3n de manera personal? O \u00bfEs \u00e9l un opresor en realidad?\u201d. Lo que es muy confuso respecto a estas situaciones es que a no ser que se trate de faltas graves (acoso sexual, discriminaci\u00f3n) es muy dif\u00edcil tomar medidas dr\u00e1sticas para confrontar el problema. Desafortunadamente no hay reglas fijas en lo que se considera una conducta apropiada en la oficina. Sin embargo, es inaceptable que se le grite al personal en un lugar de trabajo. El abuso no es una manera de conducir una empresa. La consideraci\u00f3n es un valor esencial en cualquier organizaci\u00f3n. Una vez que se empieza a perder el respeto, las relaciones se deterioran. Si t\u00fa trabajas para un jefe dif\u00edcil, ten en mente que no necesariamente es una persona insoportable. Pude ser que carezca de las habilidades para supervisar a su personal. Muchos ejecutivos van ascendiendo a posiciones de m\u00e1s responsabilidad no porque sean expertos en relaciones humanas, sino porque sobresalen en otras \u00e1reas. Y una vez que llegan a ocupar esas altas posiciones, les hace falta un entrenamiento consistente en relaciones interpersonales. Dato interesante: el problema de los jefes dif\u00edciles casi siempre afecta a las mujeres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>JEFES CONFLICTIVOS Por: Profra. Pilar D\u00edaz Rivera De L\u00f3pez Querida Asistente\/Secretaria\/: Los jefes provocadores suman una buena parte en cualquier lugar de trabajo, casi todas las asistentes se han tenido que enfrentar con alg\u00fan jefe que tan s\u00f3lo al o\u00edr su voz se intimidan. 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